Refere-se à avaliação dada a um servidor pelo exercício de suas atividades profissionais ao longo de um determinado período avaliativo e ao alcance de metas previamente negociadas. (VCE-TCU)

Técnica ou ferramenta cujo objetivo é conhecer e mensurar o desempenho dos colaboradores/gestores da organização, comparando o desempenho esperado e o desempenho alcançado. Pressupõe, entretanto, não apenas a comparação entre o que se espera do colaborador/gestor e o trabalho realizado, mas também a existência de procedimentos de acompanhamento que permitam, durante o período avaliativo, a correção de desvios para assegurar que o realizado corresponda ao planejado.$vBRASIL. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Manual de Orientação de Gestão do Desempenho.) (VCE-TCU

=900 \$aVCB

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=901 SEN10000000000000000201971

=908 180920da|azn||babn\\\\\ ana\\d

=BAS \$a352.6 - Pessoal$9basvce

=BAS \$a650 - Administração de Empresas

=CAT \$aSENGER1$b30$c20200916$lSEN10$h2035

658.3